Arbeidsrecht
Geschil oplossen
Bij het opstellen van contracten kennen we in Nederland contractsvrijheid. Contractsvrijheid betekent dat je in de meeste gevallen zelf mag bepalen wat je afspreekt en met wie je dat doet. Dat is prettig, maar af en toe moet je wel weten wat je doet. Voor diverse overeenkomsten is wet- en regelgeving bepaald. Tevens kent de wet ook veel uitzonderingsmogelijkheden. Deze moet je wel kennen. Een zzp contract kan bijvoorbeeld zomaar een arbeidsovereenkomst zijn als het contract niet aan alle vereisten voldoet. In de wet zijn voor veel soorten overeenkomsten regels opgenomen waaraan moet worden voldaan voordat je van een rechtsgeldige overeenkomst kunt spreken. Een aantal van deze regels is ervoor bedoeld als de partijen daarover geen afspraken hebben gemaakt. De regels vullen dan de leegtes in de overeenkomst. Ook zijn er ook bepalingen waar je je aan moet houden. De bepalingen zijn dan dwingend voorgeschreven. Bijvoorbeeld de regels over minimumloon.